Условия и перспективы работы в Швеции для граждан СНГ в 2019 году
Содержание
Скандинавское государство привлекает мигрантов со всей Европы. В стране высокоразвитая инфраструктура, мигрантам предоставляются социальные дотации. Работа в Швеции гарантирует высокое качество жизни. Здесь низкая преступность, безопасно с точки зрения терроризма, нет внешнеполитических конфликтов.
Трудоустройство иностранных граждан
Помимо получения официального разрешения на работу, соискателю необходимо соответствовать ряду требований.
- Знать язык, включая умение писать на шведском. Без этого возьмут разве что дворником.
- Заключить контракт с работодателем и подготовить требующиеся документы.
- После трудоустройства необходимо получить трудовую визу.
Одним из минусов шведской системы является безусловное преимущественное право приема на работу коренных жителей. То есть иностранцу предлагают только те вакансии, на которые не претендуют граждане государства.
Особенности для россиян
Дипломы, полученные в вузах на территории СНГ, подлежат обязательной нострификации. Причем подтверждение образования может занимать до нескольких лет, если соискатель, конечно, не является известным специалистом мирового уровня в своей области. Таким образом, вакансии на работу в Швеции для русских связаны больше с должностями низкого звена: официанты, санитары, горничные и прочие.
Для белорусов
Братская республика также входит в СНГ. Поэтому прием белорусов на работу в шведские компании регламентируется теми же условиями, которые действуют для русских. Местная молодежь со знанием языка (хотя бы английского) привлекается к сезонным сельскохозяйственным работам. В шведских ресторанах можно встретить белорусских официанток.
Квалифицированные специалисты стараются выбирать иные направления для иммиграции, где к соискателям предъявляются менее жесткие требования. В целом хорошая работа в Швеции для белорусов с высшим образованием предоставляется крайне редко.
Для казахов
Представители этой национальности устраиваются в Скандинавии в сфере строительства. Многим удается организовать собственный бизнес. Работа в Швеции для граждан Казахстана предоставляется по общим правилам, действующим для жителей других стран СНГ. Желающие могут обратиться в дипломатические представительства страны в Астане и Алма-Ате.
Для украинцев
Несмотря на евроинтеграцию, в направлении которой движется официальный Киев, шведское трудовое законодательство пока еще не делает послаблений для представителей этой страны. Работа в Швеции для украинцев связана с сезонным заработком на сборах урожая, сортировке и первичной обработке сельскохозяйственных продуктов. Выучившие язык мигранты могут найти себя в сфере услуг. Людям с квалификацией и опытом устроиться по специальности будет сложнее.
Бесплатная юридическая поддержка по телефону:
Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859
Работа в Швеции в 2019 году
Трудоустроиться в этой стране довольно тяжело. Однако цель того стоит, ведь размер зарплат здесь превышает даже общеевропейский уровень.
Способы поиска работы
Каждый рассматриваемый вариант содержит свои нюансы. На них будет обращено основное внимание. В целом все имеющиеся механизмы того, как найти работу в Швеции, являются эффективными.
Самостоятельно
В Королевстве действует служба занятости. Имеется множество интернет-ресурсов, вакансии публикуются в СМИ. Узнать о новых местах можно у друзей и знакомых. Таким образом, путем самостоятельного поиска вполне реально подобрать вакансии в Швеции для русских. Важно лишь знание языка. Однако такой метод занимает много времени, требует усидчивости и не всегда приносит результат.
Через сайты
Поиск работы в Швеции упрощают тематические порталы. Некоторые являются англоязычными. Лучшими сайтами вакансий уже на протяжении долгих лет остаются:
- hh.ru;
- careerbuilder.se;
- careerjet.se/jobb-i-sverige-171809.html;
- jobb24.se;
- dn.se.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859
Желающие найти вакансию в сфере офисного административного персонала могут обратиться к информации, размещенной на портале . Работу для студентов предлагают через сайт . Вакансии в строительной сфере публикуются на . Порядок действий на указанных ресурсах ничем не отличается от поиска на отечественных порталах. Работодатель загружает свое предложение и оставляет контакты для желающих послать резюме.
Обращение к посредникам
Суть работы рекрутинговых агентств сводится к следующему.
- После заключения договора клиент составляет подробное резюме с указанием желаемых вакансий, своего образования и навыков.
- Специалисты просматривают общедоступные источники информации и ведут поиск по собственным базам данных, куда подают предложения работодатели (тоже за определенную плату).
- Далее составляется список подходящих вакансий, которые предлагаются соискателю.
Дополнительно в договор можно включить юридическое сопровождение трудоустройства. В таком случае посредник соберет все документы на визу, организует поездку и собеседование с работодателем. Основными действующими на шведском направлении игроками являются Careerbuilder (www.careerbuilder.se) и Jobbsafari (www.jobbsafari.se).
Востребованные профессии
Строить планы на переезд в скандинавское государство можно с учетом дефицита кадров в тех или иных сферах занятости. Рассмотрим востребованные профессии в Швеции в 2019 году.
| Должность | € в месяц |
| Менеджмент | |
| Гендиректор компании | 10000 и более |
| Менеджер среднего звена | 5000–6000 |
| Медицина | |
| Доктор | 6000 |
| Стоматолог | 6500 |
| Медсестра | 4000–4500 |
| Строительство и промышленность | |
| Инженер | 3500–4000 |
| Архитектор | 4000 |
| Каменщик | 2500–3000 |
| Плиточник | 2500–3000 |
| Сварщик | 2500–3000 |
| Водитель спецтехники | 2500–3000 |
| Представитель рабочих профессий | 2500–3000 |
| IT-специалисты | |
| Программист | 4000–5000 |
| Сисадмин | 4000–5000 |
| Гуманитарные профессии | |
| Адвокат | 5000 |
| Преподаватель университета | 4000–5000 |
| Лаборант | 2500–3000 |
| Школьный учитель | 3000–4000 |
| Сфера услуг | |
| Мастер (парикмахер, визажист и др.) | 3000–4000 |
| Официант, горничная | 2500–3000 |
| Грузчик, уборщик | 2000–2500 |
Представленные вакансии востребованы на рынке труда Швеции. В этих сферах могут найти себя иностранцы с соответствующей квалификацией.
Постоянная занятость
Окончательное трудоустройство дает массу преимуществ соискателю. Со временем он сможет перевезти в страну собственную семью, оформить вид на жительство, воспользоваться преимуществами социальной и пенсионной системы Швеции. Некоторые вакансии не теряют своей актуальности. Например, медицинская сфера постоянно испытывает дефицит кадров. Работа врачом в Швеции востребована, но требует сложной процедуры подтверждения имеющегося образования.
Временные вакансии
Сезонная работа в Швеции популярна среди мигрантов. Прежде всего, отсутствием требований к квалификации и часто к знанию языка. С июля по октябрь иностранцы едут по приглашению аграрных компаний. Работа на ферме в Швеции непопулярна среди местных кадров. Однако для иностранца из СНГ заработок в 1500–2000 € в месяц покажется вполне достойным предложением.
Сезонные работы по сбору ягод в Швеции привлекают сдельной оплатой. Если трудиться в 1.5–2 смены, вознаграждение составит уже не 1500 €, а гораздо больше. Также плюсом подобной формы занятости является упрощенная процедура оформления визы и возможность получить достойную сумму в период летних каникул.
Размеры заработных плат
Средний оклад в Швеции – на уровне 4000 €. Следует иметь в виду, что Королевство не входит в еврозону. Так что показатель может меняться в зависимости от курса валют. По состоянию на конец 2019 г. за один евро дают 10 крон.
Налогообложение
Фискальная политика государства позволяет обеспечивать широкие социальные программы. Около 2/3 сборов уходит в общенациональный бюджет. Треть остается в регионах. Подоходный налог в Швеции рассчитывается по прогрессивной шкале.
- Лица с месячным заработком ниже 1882 € НДФЛ не облагаются.
- Получающие до 44330 € платят 20% (с суммы необлагаемого минимума налог не начисляется).
- Для более обеспеченных лиц НДФЛ составляет 25%.
- Если же доходы превысят 62920 €, ставка возрастает до 30%.
С учетом дополнительных сборов граждане могут возвращать налоговым органам до 56% своих доходов. На сумму влияет адрес регистрации плательщика и его возраст.
Условия работы в Швеции
Юридически порядок трудоустройства и занятости регулируется следующими правовыми актами:
- шведским законом о труде (Arbetsmiljölagen);
- специальным нормативным актом о графике работы (Arbetstidslagen);
- Налоговым кодексом;
- иными законодательными актами Королевства, косвенно касающимися вопроса трудоустройства.
При нарушении законов работодателя ждут серьезные штрафы, а иностранца – депортация.
Длительность рабочего дня
По закону установлен стандартный режим 8/40 (день/неделя) часов. Компании могут выбирать и иные варианты. Однако шведские работодатели обязаны учитывать следующие нюансы:
- работник не может быть занят дольше 13 часов в сутки;
- сотрудники имеют право на обязательный перерыв на сон с 24.00 до 5.00;
- законодательство позволяет устраивать непродолжительные паузы в течение рабочего дня;
- работодатель обязан оплачивать сверхурочные с учетом повышающих коэффициентов.
В Швеции часто проводятся эксперименты, направленные на предоставление больших удобств сотрудникам. Например, до 2017 г. на некоторых предприятиях практиковался 6-часовой рабочий день.
Процедура официального трудоустройства
Иностранцу необходимо пройти несколько обязательных этапов. Без этого трудоустройство в Швеции считается нелегальным и карается по закону.
Оформление рабочей визы
Для соискателя подойдет разрешение типов: C с правом пребывания до 90 суток и D длительностью более 3 месяцев. Рабочая виза в Швецию для украинцев, русских и иных представителей стран СНГ подразумевает приглашение со стороны работодателя и официальное письмо, в котором заявлена необходимость в соискателе. Занятым до года придется приобрести медицинскую страховку. В перечень требований для оформления визы входит:
- заполненная форма анкеты;
- 2 фото 32х45 мм;
- подтверждение оплаты консульского сбора в 35 € (для русских и украинцев);
- паспортные данные (учитываются национальный и заграничный документы);
- страховка;
- подтверждение финансовой состоятельности (на счету должно быть свыше 44 €/человека на каждые сутки пребывания на территории Швеции);
- при оформлении визы D необходим ВНЖ (выдают на 2 года).
Временно занятые могут воспользоваться правом 3-месячной командировки с территории Польши по упрощенным визовым правилам.
Получение разрешения
Данный документ оформляется всеми иностранцами, если срок занятости превышает 90 суток. Разрешение на работу в Швеции предполагает наличие приглашения со стороны работодателя. Официальные структуры Королевства отклонят прошение, если в сумме контракта будет прописан месячный оклад менее 1410 €.
Необходимые документы
Соискатель обязан представить:
- заполненную анкету;
- паспорт с визой;
- официальное приглашение от работодателя;
- фото 35х45;
- квитанцию об уплате пошлины в 200 €.
Документы переводятся на шведский. На них (где требуется) ставят апостиль. Все бумаги подаются в 2 экземплярах.
Альтернативная занятость
Соискателям предоставлена возможность выбрать одну из нескольких дополнительных программ. Альтернатива официальной занятости лучше тем, что к иностранцу предъявляются меньше требований, но в то же время он может заработать неплохие деньги.
Программа Au-Pair
Альтернативный вариант предоставляется совершеннолетним соискателям младше 30 лет. Программа предполагает устройство иностранца в шведскую семью, в которой он будет выполнять простую работу по дому в обмен на жилье и еду. Участнику положено небольшое пособие в размере 350 € и право посещать курсы шведского.
Стоимость программы – 650 € без учета расходов на визу и транспорт. Регистрация проходит на официальных сайтах Au-Pair: www.aupair.ru (для граждан РФ) и www.aupair.org.ua (для украинцев).
Профессиональная стажировка
Многие вузы в странах СНГ сотрудничают с университетами и колледжами Швеции. Программы обмена предоставляют возможность бесплатного переезда в Европу на 1-2 семестра. Обучение в Швеции дает преимущество при последующем трудоустройстве. Зарекомендовав себя в этот период, можно завести полезные отношения с будущим работодателем.
Актуальные программы выкладываются на сайтах www.iagora.com или www.swedishprogram.org. О действующих предложениях можно узнавать в своих вузах. Многие программы предусматривают участие не только студентов, но и выпускников.
Открытие бизнеса
Предпринимательство стимулируется в любой стране. Зарубежные инвесторы получают массу преимуществ при оформлении визы, ВНЖ, разрешении на приобретение жилья и так далее. Чтобы воспользоваться всеми гарантируемыми преимуществами, можно не только открыть ООО или ОАО, но и приобрести более 50% доли в бизнесе на территории Королевства. Инвесторы получают право на оформление гражданства после 2 лет проживания в Швеции, а также возможность перевезти свою семью.
Чем грозит нелегальное трудоустройство
Нарушителям миграционного законодательства предусмотрен:
- штраф в размере неуплаченных налогов во время незаконной трудовой деятельности + 40% от суммы;
- запрет или существенные ограничения на последующее трудоустройство;
- проблемы с арендой жилья;
- лишение права на социальные гарантии;
- сложности с продлением или получением новой визы.
Нелегал теряет право на поддержку профсоюзов. Его практически не защищает трудовое законодательство. Подобного рода вакансии часто предлагают мошенники.
Заключение
Швеция привлекает многих высоким уровнем жизни, большими зарплатами, широкими социальными гарантиями. Помимо обычного трудоустройства, есть возможность воспользоваться разными программами: бизнес-иммиграция, стажировки, Au-Pair. Между тем иностранца ждут жесткие требования к знанию языка, трудоемка процедура нострификации диплома, налоги до 56% от доходов.
(30 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
