Те, кто пытаются принять на работу и трудоустроить беженцев из Украины, ежедневно сталкиваются с большим количеством проблем, связанных с отсутствием действенных механизмов оперативного оказания помощи. Работа для беженцев из Украины не может быть предоставлена на каких-то исключительных основаниях.
Официальная же процедура приема на работу иностранных граждан, которые хотят работать, занимает много времени. Кроме того, основная масса приезжих ищет работу с проживанием для беженцев.
Определение статуса лица, претендующего на получение помощи
Для начала необходимо разграничить по статусам тех лиц, которые прибывают из Украины в Россию из областей, находящихся в зоне военного конфликта.
Это могут быть:
- временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане государства Украина;
- лица, которые подали документы на получение статуса беженцев в России;
- лица, которые уже получили статус беженцев;
- лица, которые подали ходатайство о предоставлении временного убежища в Российской Федерации;
- лица, которые получили статус временного переселенца;
- участники Государственной программы «Соотечественники»;
- незаконные мигранты.
Трудоустройство временно пребывающих на территории РФ иностранцев
Граждане Украины, которые ищут работу и не планируют обращаться в Федеральную миграционную службу России за предоставлением им особенного статуса, могут быть трудоустроены на российских предприятиях, в том числе и на Севере, только при наличии соответствующего разрешения на работу.
Территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции выдает тем, кто хочет работать в России, разрешения на работу только при наличии квот на выдачу таких разрешений.
Использование разрешения на работу на территории другого субъекта РФ не разрешается ни работодателю, ни соискателю.
Для трудоустройства приезжие из Украины, которые хотят работать, обязаны подать работодателю такие документы:
- гражданский паспорт;
- миграционную карту;
- разрешение на трудоустройство;
- документы о наличии необходимого образования и опыта работы.
Порядок приема на работу приезжих
Прием на работу беженцев и переселенцев осуществляется по упрощенной процедуре. Но для российского работодателя в этом вопросе много нюансов, которые должны быть учтены.
- Наличие у соискателей, которые хотят работать, официального статуса беженцев из Украины. Официальный статус подтверждается удостоверением беженца, которое выдается без указания срока. Кроме этого, прибывающим из зоны конфликта в Украине лицам, может быть присвоен статус временного переселенца, который подтверждается свидетельством временного переселенца. Это свидетельство выдается сроком на год и может ежегодно продлеваться.
- Беженцы и переселенцы из Украины, которые имеют на руках подтверждающие документы, вправе претендовать на рабочие места наравне с гражданами РФ. Для этих категорий соискателей, которые хотят работать, не нужно получать квоты на трудоустройство иностранных граждан.
- Для определения квалификации и профессиональных навыков беженца – претендента на рабочее место работодатель имеет право потребовать резюме. В том случае если у соискателей из Украины, которые хотят работать, нет возможности подготовить необходимую информацию о себе, работодатель может предоставить свои технические средства для составления и оформления резюме.
- Заключение трудового договора может быть оформлено двумя способами:
- составление единого документа в двух экземплярах, в котором указываются права и обязанности сторон, срок действия договора и порядок оплаты труда;
- издание приказа о приемё на работу, на основании заявления беженца или переселенца из Украины, желающего работать, и ознакомление вновь оформленного сотрудника с правилами трудового распорядка, с должностной инструкцией и с условиями оплаты труда под роспись.
Нюансы трудоустройства
Статус беженца и временного переселенца выдается не сразу. Федеральная миграционная служба рассматривает ходатайства и документы до нескольких месяцев. В этот период работодатель не имеет право принимать по трудовым договорам фактических беженцев из Украины.
Кроме того при оформлении трудовых отношений часто возникают вопросы о том, на какой срок заключать трудовые договора. Так, например, для трудоустройства на Севере России практически постоянно используются срочные контракты, которые предусматривают, что после наступления определенной даты, по требованию работодателя, действие трудового договора прекращается.
Но в городах больше распространена практика заключения бессрочных договоров. Принимая на работу беженцев и переселенцев из Украины, которые хотят работать, работодатель должен учитывать, что по окончании срока действия удостоверения беженца или свидетельства временного переселенца, лицо, которое работает на предприятии, станет нелегалом. Исключения составляют случаи, когда в период действия документов, дающих временный статус, человек оформляет вид на жительство или гражданство России.
Чтобы избежать недоразумений в будущем, рекомендуется не заключать с приезжими украинцами, которые хотят работать, бессрочные трудовые договора. Нужно обязательно оговаривать срок действия договора до момента окончания срока, на который выданы свидетельство переселенца или удостоверения беженца.
Оформление трудовых отношений с участниками Государственной программы «Соотечественники»
Сейчас эта программа только проходит этапы масштабного внедрения в России. Поэтому у работодателей возникает масса вопросов, когда они хотят принять на работу беженцев, ставших участниками программы «Соотечественники».
Для начала работодатель должен знать, что свидетельство участника Госпрограммы оформляется до въезда беженца на территорию России. Поэтому оформить документы после не удастся.
Наличие льгот и подъемных выплат, которые выплачиваются участникам, изъявившим желание жить и работать на Севере России, привлекает в эти регионы много беженцев. Но получать преференции могут только официальные участники программы.
Трудоустройство лица, которое участвует в программе «Соотечественники», осуществляется с соблюдением общих процедур, установленных Трудовым кодексом.
Особенности подачи документов для беженцев из Украины
Украинские документы, которыми подтверждается наличие образования и квалификации, выданные украинскими образовательными учреждениями и сертификационными центрами, принимаются в России без легализации.
Если должность, на которой хочет работать соискатель, предусматривает подачу дополнительных документов (справка об отсутствии судимости для педагогов, справка о состоянии здоровья для работы на Севере и т.д.), то беженцы обязаны предъявлять такие справки работодателю.
Работа для беженцев из Украины не может быть связана с наличием доступа к государственной тайне.
Обязанность работодателя уведомлять органы исполнительной власти
О приёме на работу иностранных граждан работодатель должен обязательно уведомить Федеральную миграционную службу России. Невыполнение этого требования влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия.
Однако эта обязанность существует исключительно при оформлении тех иностранцев, которые нанимаются на работу по разрешениям, выданным территориальными органами исполнительной власти.
Не нужно уведомлять о работниках, которые:
- имеют статус беженца или временного переселенца;
- имеют вид на жительство в Российской Федерации;
- являются участниками государственной программы «Соотечественники».
Вопрос нелегалов
Использование нелегального труда иностранцев, желающих работать на территории России, запрещено и преследуется по закону. Тот, кто не соблюдает установленный государством порядок трудоустройства иностранцев, не только платит штрафы, а и несет уголовную ответственность.
(35 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Вам также будет интересно