Швейцария – государство с развитой и стабильной экономикой, гарантированной системой безопасности и защищенности граждан, а также комфортными условиями для трудовой деятельности. Высокий уровень жизни населения привлекает в страну тысячи иностранцев каждый год. Правительство проводит жесткую миграционную политику, и переехать сюда с целью постоянного проживания и трудоустройства довольно сложно. Существует несколько путей получить разрешение на проживание в стране, наиболее эффективными является работа и бизнес в Швейцарии.
Для того чтобы начать миграционный процесс, следует открыть визу рабочего или делового типа. Регистрация документа проводится в швейцарском посольстве. Чтобы ускорить процесс и гарантировать грамотность оформления бумаг, необходимо воспользоваться услугами опытных юристов. Квалифицированные специалисты помогут составить все документы, а также сэкономят время и силы мигранта.
В зависимости от того, в какой кантон будет иммигрировать иностранец, к нему могут выдвигаться различные требования. Стандартными критериями считается отсутствие судимостей, знание истории и законодательства Швейцарии, экономическая надежность и владение одним из трех национальных языков.
Особенности работы в Швейцарии
Работа в Швейцарии характеризуется стабильностью и высоким уровнем заработной платы. Найти вакансию для иностранца довольно сложно. Реальные шансы на трудоустройство в стране имеют жители стран ЕС или высококвалифицированные специалисты востребованных профессий. Наиболее популярными вакансиями являются сотрудники в сфере IT-технологий, банковского дела и страхования, медицинского обслуживания и телекоммуникаций. Задаваясь вопросом, как найти работу в Швейцарии, следует обратиться к европейской системе поиска. Претендент может рассылать резюме, искать вакансии на порталах о трудоустройстве, записываться на собеседования. Когда работодатель найден, следует заключить с ним предварительный контракт. На основании этого документа он должен получить разрешение на трудоустройство иностранца. Открытие рабочей визы проводится после получения приглашения от швейцарского работодателя. Иностранный специалист, имеющий разрешение на проживание и работу, располагает такими же правами, как и местные жители:
- трудоустройство начинается с назначения испытательного срока, длится он около 30 дней;
- иностранцы оплачивают базовое медицинское страхование, все дополнительные услуги берет на себя работодатель;
- наемные работники имеют право на два двухнедельных оплачиваемых отпуска в году.
Работа в Швейцарии может носить легальный и нелегальный характер. Второй вариант чрезвычайно сложен, ведь законодательство страны довольно строго относится к мигрантам. Им пользуются, в основном, студенты. Данный вид деятельности носит сезонный характер. Правительство страны тщательно оберегает права своих граждан, поэтому чтобы получить разрешение на работу здесь, следует доказать высокий уровень профессионализма и отсутствие на данную вакансию местных специалистов.
Для того чтобы устроиться на высокооплачиваемую должность в Швейцарии, важно владеть государственным языком. Выбор наречия зависит от региональных особенностей.
Преимущества бизнес иммиграции в Швейцарию
Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859
Бизнес в Швейцарии для иностранцев представляет собой прямой путь к получению вида на жительство страны и гражданства. Инвестирование в экономику государства дает мигрантам различные льготы и преимущества. Существует две категории финансирования:
- Активное. Первый вариант предусматривает регистрацию компании, которая будет приносить доход и давать рабочие места местным жителям. Местные власти индивидуально рассматривают каждую фирму и целесообразность ее деятельности на территории данного кантона. Оформить разрешение на открытие компании можно в течение 10 дней. Стоимость регистрации составит около 10 тысяч швейцарских франков. Также существует возможность купить готовую фирму. Оформление договора купли-продажи займет 48 часов.
- Пассивное. Данный способ инвестирования подразумевает уплату аккордного налога. Сумма пошлины равна 1, 5 миллиона швейцарских франков. Каждый год продления разрешения на пребывание составит еще по 50 тысяч. Важно провести регистрацию компании, которая будет выступать работодателем для заявителя.
Бизнес в Швейцарии могут открыть люди, которые:
- старше 18 лет;
- имеют опыт ведения бизнеса в данной сфере на протяжении минимум 10 лет;
- не имеют судимостей;
- располагают высшим образованием.
Компании, открытые иностранными гражданами в Швейцарии, располагают банковским кредитованием и капитализацией на одинаковых условиях с местными жителями. Налоги с предприятия взимаются на трех уровнях – федеральном, кантоном и коммуном. Для успешной регистрации компании необходимо предоставить управляющего, который является гражданином или резидентом страны. Это не обязательное условие, но соблюдение данного правила позволит упростить процедуру оформления предприятия.
При получении разрешения на бизнес деятельность важно внести уставной капитал компании. Его минимальный показатель равен 100 тысяч швейцарских франков. Компании в Швейцарии могут открыть как физические, так и юридические лица. Регистрация осуществляется на одного человека или нескольких акционеров. Минимальный взнос уставного капитала соучредителями составляет 10 тысяч франков.
Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859
Через 4 месяца после регистрации компании бизнесмен получает разрешение на временное проживание. Документ предоставляется на год с правом продления. Дети и супруги соискателя получают ВНЖ страны автоматически.
Разрешение на деятельность компании в Швейцарии выдают региональные власти. Чтобы бизнес приносил прибыль, важно открыть предприятие в популярной и востребованной сфере. Сегодня многие иностранцы отдают предпочтение сфере туризма и услуг. Перед началом оформления разрешения на предпринимательскую деятельность и жительство, следует проанализировать рынок определенного кантона.
В стране чрезвычайно низкий уровень безработицы и высокие заработные платы. Владелец швейцарской компании должен быть готов придерживаться трудового законодательства страны.
(20 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Вам также будет интересно