Для многих россиян работа в Австрии – мечта. Выгода взаимна: страна переживает демографический кризис старения титульной нации. Ее государственная политика направлена на привлечение трудовых ресурсов извне.
Легально трудоустроенным иностранцам обеспечены оплата труда на уровне с местным населением и недискриминационное отношение, в том числе – социальная помощь по безработице или болезни. Вершина, к которой стремятся мигранты, – это справка, выдаваемая прожившим в стране 8 лет и проработавшим из них не менее 5. Документ уравнивает иностранца в трудовых правах с гражданами.
Вариант І: сначала работа, потом виза
Многие задаются вопросами, есть ли шанс найти работу в Австрии дистанционно и эффективен ли поиск вакансий посредством рассылки резюме или агентств по трудоустройству?
Это возможно в отдельных случаях:
- высокая квалификация;
- редкая востребованная профессия;
- личные связи (поиск работы происходит через родственников/знакомых).
Тем, кто смог заключить контракт, необходимо обратиться в австрийское консульство и получить RWR Karte. Документ выдается на год. Он предполагает право жить в стране и работать у конкретного нанимателя. RWR Karte может быть выдано только человеку, набравшему 50 и более пунктов из 100 по шкале, в рамках которой оцениваются личные и деловые качества мигранта.
Вариант ІІ: сначала виза, потом работа
Как и в России, личное присутствие облегчает трудоустройство. Въезд в Австрию с целью прохождения собеседований и ведения переговоров с работодателями обеспечивается посредством специального механизма:
- набравший 70 пунктов из 100 может получить RWR Karte plus (на въезд в страну и поиск работы) с индивидуально установленным сроком действия, не превышающим полугода;
- если контракт заключен, визу продлевают, а мигрант становится привязан к работодателю.
В зависимости от профессии и ВУЗа мигранту может потребоваться подтвердить российский диплом. По этому поводу нет однозначных правил: в одинаковой ситуации один наниматель может потребовать прохождения процедуры, а другой – нет. Чтобы увеличить шансы трудоустройства, заняться подтверждением нужно заранее. Процесс может занять от нескольких месяцев до двух лет.
Начисление балов
Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859
Набрать пункты по шкале соответствия нужно независимо от того, существует ли договоренность с нанимателем. Но если контракт заключен, требуемый минимум составит 50 баллов против обычных 70. Шкала оценок следующая.
- Возраст оценивается так:
- до 30 лет – 20 пунктов;
- от 30 до 40 – 15 п.;
- от 40 до 45 – 10 п.;
- от 45 – 0 п;
- Образование:
- наличие высшего образования по технической, математической, естествоведческой специальности – 30 п.;
- ВУЗ или колледж, оконченный в Австрии, – 10 п., незаконченный (при условии прохождения половины программы) – 5 п.;
- степень доктора – 40 п.;
- профессиональный тренер – 20 п.;
- За опыт начисляется:
- за каждый год работы по специальности – по 2 п.;
- за полгода и более работы в Австрии – 10 п.;
- Знание языков (немецкий и английский оцениваются отдельно):
- базовый уровень – 5 п.;
- высокий уровень – 10 п.
Система начисления действует с 2011 и отображает государственную политику. Но фокусироваться только на баллах не стоит.
Хотя в шкале отсутствуют гуманитарии, представители определенных профессий востребованы. В австрийском обществе престижна социальная работа. Владельцам дипломов по этой специальности зачастую предлагают работать на государство или муниципалитет. В этом состоит разница с РФ, где социальная работа выполняется госслужащими, обязательно состоящими в гражданстве.
Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859
В отличие от аналогичных систем начисления баллов Канады и других стран, формальная значимость владения языками невелика. В действительности, без отличного знания немецкого найти работу сложно, а высокий уровень английского может дать фору в конкурентной борьбе.
Временная работа
Сезонная работа имеет спрос на рынке труда Австрии, который формируется за счет двух отраслей:
- сельскохозяйственная – период сбора урожая;
- туризм – обслуживающий персонал на зимние горнолыжные курорты.
По российским меркам труд оплачивается прилично, но трудоустроиться сложно. Официантами, горничными, барменами подрабатывают местные студенты в каникулярный период. Поскольку Австрия – член ЕС, предусмотрен приоритет гражданам Союза. Если на вакансию претендует грек или португалец, россиянину ее не отдадут.
Сезонным сотрудникам оформляется контракт. Уволить приглашенных до его окончания нельзя: даже если работы нет, зарплату человеку все равно выдадут. Сезонным работникам предоставляют разрешение на работу в Австрии и оформляют визы типа С или D (консульская пошлина до 100 евро). Их срок действия зависит от вида деятельности. Так, для сборщиков урожая выдается виза на срок до 6 недель, остальным работникам – до полугода.
(20 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Вам также будет интересно